Comments on: Don’t call us, we’ll call you!

By: Me

Me — Wed, 24 Sep 2008 12:26:20 +0000

Oana, deja suntem doi. Stii ce se intampla cand doi iti spun o chestie, da? :))

By: neagrigore

neagrigore — Tue, 08 Apr 2008 10:16:09 +0000

Sunt total de acord ca solutia oferita de Seth Godin poate fi de folos, mai ales in cazul de fata, dar trebuie vazut si dincolo de sclipiciul discursului. Cati sunt asa? Cat de nelimitate sunt resursele? Gauss ar fi de cu totul alta parere. Gasesti, unul , doi, o suta, dar mai departe ce faci. O lume populata de omuletii lui Godin ar parea minunata. Oare de ce nu stau lucrurile asa si in realitate? Extrapoland putin, Nicholas Carr se intreaba cum vor reusi ziarele din ziua de astazi sa ofere continut de calitate, intr-o lume in care publicitatea vrea sa plateasca la clic iar cititorii nu vor sa plateasca de loc. Raspunsul este foarte simplu, nu poti. La fel si cu personal branding-ul. Merge, merge, pana cand nu mai merge.

By: Oana

Oana — Fri, 04 Apr 2008 11:58:22 +0000

Dar exact despre fondul problemei este vorba, mai exact, despre interesul pe care fiecare persoana il acorda cv-ului si interviului de angajare. Daca o persoana nu se poate “brandui” si “vinde” pe ea (metaforic vorbind, bineinteles), cum as putea sa cred ca va reusi sa faca asta cu proiectele/produsele/serviciile mele?

By: Me

Me — Thu, 03 Apr 2008 08:19:18 +0000

Ca unul harshait intr-ale cv-urilor pot sa va spun: MARE GRESEALA. Un angajator trebuie sa se uite la FONDUL problemei, nu la FORMA. Nici la apendice :). Un cv nu este o nuvela; nu este nici macar o schita. E doar un cv. Cand forma trece inaintea fondului si trebuie sa ’surprinda’e simplu: angajez cu o suma modica pe cineva care scrie cv-ul foarte bine (si eventual cu tenta de ‘branding’ si alte asemenea hoax-uri) astfel incat acel cv sa se ‘detaseze’ de ceilalti concurenti prin impresie artistica. Problema rezolvata.
Cat despre ‘pasiuni neobisnuite’ - sa fim sobri … Dar ma rog, a gandi in astfel de termeni e ‘trendi’.